自新冠疫情爆發後，在家工作成新常態。這不僅改變了僱員的工作模式，亦令他們發現工作並非生活的全部。BossMind早前曾報道過英、美兩國在疫情期間出現大辭職潮（The Great Resignation），不少企業老闆為保持競爭力，不得不改變工作模式。今期BossMind就會探討一下各國推行新工作政策的狀況，以及4.5天工作周能否保持生產力？
應關注質量而非勞動時間
今年美國數據公司Everywhere Workplace與IT應用程序公司Ivanti合作，發佈了一份「重返辦公室意願」統計，逾七成受訪者表示，寧願在家工作也不願意升職及回到辦公室工作。有見及此，外國不同地方都推出新措施，防止人力流失。
英國就有70間企業於6月展開為期半年的4天工作周實驗，讓3,000名員工在扣減薪金下，每周工作4天。該計劃推動者4 Day Week Global的行政總裁Joe O’Connor表示，要提升公司競爭力，必須關注產出的質量而非勞動時間。
日本提選擇性「周休3日」
亞洲方面，日本政府於今年6月通過「經濟財政經營與改革基本方針」修正案，提出選擇性「周休3日」的工作模式，以應對日本少子化及高齡化日益嚴峻的局面，該政策獲有8.5%的會社響應。
至於香港亦有不少企業推出4.5天工作周，其中新世界（017）表示在夏季試行4.5天工作周及一天在家工作的混合辦公模式安排。集團指員工逢星期五可獲半天假期，同時政策讓員工能更彈性地安排工作時間與地點，並期望更有動力和效率。
此外，資生堂集團旗下的資生堂香港在7月起，也試行混合辦公模式，員工可每周在家工作兩天，以及實行4.5天工作周。資生堂人力資源總監Alice Chan表示，集團有逾六成員工為Y世代及Z世代，同事工作得更開心投入，自然會在工作上有更積極貢獻，對員工和公司而言都是雙贏方案。
馬斯克公開反對在家工作
不過，Tesla創辦人馬斯克（Elon Musk）曾公開表明反對在家工作。他在6月時曾發電郵予全公司，表示在家工作已完結，全體員工每周必須在辦公室至少40小時，否則視為辭職。
馬斯克又曾貼出Twitter三藩市總部的照片，指因實施在家工作，令辦公室變得冷清，更建議將辦公室改裝成「流浪漢收容所」。他更表示，經濟崩潰的好處，是讓在家工作而不需努力的人覺醒。
至於香港僱主聯合會總裁龐維仁曾提及，香港以服務性行業為主，如金融業、運輸業，實行4.5天工作周反而會增加企業成本，若將其定為法定工時，更會影響諸多行業運作。
