Work life balance成全球趨勢，內地企業自從「996」工作模式被官媒批評後，亦開始檢視工作模式。有消息指抖音母公司字節跳動計劃調整工作時間，並採取「1075」工作制，即「朝十晚七，一周工作5天」。另一邊廂，滙豐銀行亞太區日前亦宣佈，在周五下午4時後不應開會。
多間內媒報道，字節跳動有意採取「1075」工時制。新制度下，員工的工作時間為星期一至五，早上10時至下午7時。若要加班，須至少提前一天申請。而申請的加班時數不得超過三小時，周末加班不超過八小時，加班的員工可獲最多三倍的加班費。
報道指，這項新制度是字節跳動提升員工福利的最新舉措，而集團在8月時亦已宣佈取消雙休、單休交替進行的「長短周」制度。
滙豐方面，亞太區聯席行政總裁廖宜建和Surendra Rosha於周一（1日）發內部電郵，指綜合同事意見後，推出數項Well being措施，包括周五下午4時後，不應再以電話或Zoom等模式召開會議，以給予員工有更多時間清理未讀電郵、計劃工作和發展自己，新措施於本周起實施。
電郵又提到，除個別工作如需要見客的員工等，其他同事可自行安排工作和休息時間，以平衡工作和生活節奏。此外，集團將本月12日訂為「員工發展日」，鼓勵同事自我進修，或與團隊一起參與發展未來技能相關的活動。
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