內地逐步放寬防疫政策，不少企業亦開始增聘人手填補空缺，但引起廣泛討論的並非高薪挖角，而是「陽過優先」？近日內地多個城市的招聘廣告列明「陽過優先」，甚至「陰的不要聯繫」引起熱議，到底甚麼原因令內地僱主由過往傾向「歷史無陽」，轉為「陽過優先」？
據《南方都市報》指出，河北石家莊有酒店在招聘前台人員的招聘信息中寫明「會基礎電腦操作、陽過的優先考慮」等條件，工作人員亦明言，「我們這邊很多人都陽了，如果沒陽過，到時候上班了還得請假。」
甘肅蘭州也有餐廳把「陽過或正在陽者優先」寫入後廚招聘信息中，但工作人員表示，「只是一個廣告，還是要看應聘者是否身體健康，有沒有相關工作經驗」。儘管如此，相關「陽過的優先錄取」等招聘條件，在社交平台、招聘信息公眾號上並不難發現。
不過，報道又引述北京蘭台律師事務所律師程陽指出，《傳染病防治法》規定任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，而且《就業促進法》也明確規定用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
她又指，就業歧視本質上就是制定影響勞動者平等就業的差異化條件，顯然「陽過的員工」的條件設定對於「未陽過的員工」而言就是不平等的條件，涉嫌就業歧視。
在疫情初期，亦曾有內地企業列出「歷史無陽」的招聘要求，引發對有新冠感染史人員職業歧視的討論，而現時相關條件在勞務中介、招聘信息平台等已幾乎不見踪影。
