今年8月初，阿里巴巴（9988）傳出性侵風波，一名周姓女員工指她與上司出外公幹時遭上司性侵。涉事女員工及其律師稱，阿里已於11月25日將其解僱，原因是散佈「遭到高管強姦、公司知情不處理」虛假消息，並對公司造成惡劣影響。該女員工指不接受這結果。
內媒《大河報》報道， 於早前捲入阿里姓性風波的女員工，早於11月25日被阿里以電子郵件方式解僱，即日生效，並於11月28日收到實質解僱文件。惟薪金只發放至11月25日，女員工指沒有收到任何補償或賠償。
報道指，阿里在電郵中表示，該名女員工因曾散佈「遭到高管強姦、公司知情不處理的虛假資訊，引發社會強烈關注，給公司造成惡劣影響」，認定該行為違反《阿里巴巴集團員工紀律制度》一類違規行為第1.5.3條「對外發表或傳播不當言論，或故意捏造、散佈虛構的事實，或傳播未經證實的消息，造成惡劣影響」的規定，因此與其解除勞動合同。
女員工：不接受這個結果
然而，女員工強調，自己只曾在飯堂維權及在阿里內聯網上映問題，從未曾對外傳播，故無違反「對外發表或傳播」這行為。她又對被解僱一事感到「心涼又心寒」，因為自己因為工作遭受到侵犯，公司不但沒有關懷，卻得到了辭退書。她重申自己在工作上沒有犯任何錯誤，公司無權開除我「並表示不接受這個結果」，將會透過法律手段維權。
女員工又表示，自己不想賣慘，但自己先被侵犯，家人被網上欺凌，每天都接到大量侮辱謾駡的電話和短訊，崩潰到曾多次割腕、跳河，到後來患上嚴重心理疾病。她指不希望外界把這個案件娛樂化，表示若有人關注，希望大家關注的是女性身體權益和女性勞動者權益遭受侵犯後，相關部門的處理及最終的結果。
警方通報涉事上司不構成犯罪
事實上，阿里今年8月初被爆出一名女員工於公幹期間被上司侵犯後，山東濟南警方於9月通報，涉事阿里上司王某文實施的強制猥褻行為不構成犯罪，不批准逮捕，但因《治安管理處罰法》裁罰治安拘留15日，王某文亦已被釋放。
至於另一名涉事者張某非阿里巴巴員工，目前仍在關押中。女員工向記者提供12月9日濟南市槐蔭區人民法院的「受理案件通知書」，內容顯示法院已對周某訴張某強制猥褻、侮辱罪的起訴狀進行審查並立案審理。
網上流傳阿里女員工被解僱的通知。
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