在「共同富裕」的大調下，內地不少基金、券商除了減人工，去年起更不斷傳出限薪，從一開始流傳的基金經理的薪酬封頂5,000萬元，及後減至1,500萬元，年初跌至350萬元後，最新傳出的數字是300萬。市場消息更指博時基金，招商證券已經正式發文，不過內媒《每日經濟新聞》向有關機構查詢，對方均表示並不知情。
事實上，坊間早前已有流傳關於部份地區將試行上限300萬元的限薪令，主要就是針對一些頭部券商，而公募基金公司先前傳聞薪資上限是350萬元。
報道指，根據最新的傳聞，涉及招商證券、博時基金兩間機構均是招商局集團下設的綜合金融版圖之一，就關於是否有集團文件下發及公司最新的要求等相關信息向機構求證時，相關人員在微信表示目前暫不知情。
不過，報道指從其他公募基金管道了解獲悉，有關產業的限薪令已有進行試行，華南某公募界人士透露，關於基金、券商限薪已經開始的消息確有聽說，而且上海有頭部公司已經接到，但深圳還沒聽說。該消息人士指，目前聽到的方案有很多種，但限薪範圍大同小異，「差不多都是在300萬至400萬之間」。
相較限薪令的傳聞，公募乃至金融業的減薪更具確定性，以公募基金為例，很多基金公司都已開始針對2024年業務部門的員工績效簽署績效考核合約，且就2023年的評價情況來看，有北京公募基金相關人指，他們部門的績效評分都是「及格」。相較於以往的績效考核能夠拿到60分以上的結果，去年的評分情況不甚理想，這也直接影響到了他們的年終獎金發放，亦即是說，績效薪金的折扣要較往年來的更加兇。
