英國一間名為「4 Day Week」的非牟利組織，就4天工作周向70間試行中的英國公司進行調查，發現大部份（78%）管理層認為4天工作是好（good）或轉變無縫（seamless），僅有2％受訪對象表示有難度，絕大多數的88%人認為4天工作效果理想。
目前有6個國家或地區正在進行為期6個月的試點計劃，涉及180多間公司。僱主一般會過渡至4天32小時工作制，視乎職業而有所不同，而薪酬不會減少。
在英國，研究人員在試點計劃中途向各間合共有3,300名員工的公司管理層進行了調查。絕大部份英國公司（86%）表示，在11月試點完結後，將可能保留4天工作制。有49％人表示生產力有所提高，46％人指可以維持生產力。
4 Day Week Global行政總裁Joe O’Connor形容結果令人非常鼓舞，認為生產力保持穩定是重大成功。
目前試點研究正在英國、美國、新西蘭、澳大利亞、愛爾蘭和加拿大繼續進行。
不過計劃中有約五份一公司則在規劃階段已經退出。當中在4天工作制試驗中有所掙扎的公司，多數為規模較小，需要5天或7天輪班，以小量人手達到精準的安排並不容易。
而除英國之外，美國加州亦曾有議員提出計畫令當地部份僱員可享4天工作，惟後來被擱置。按早前研究機構Gartner調查發現，4天工作有助招聘及挽留人手。
