有機構最新調查發現，香港打工仔今年平均獲加薪3.2%，較去年跌0.9個百分點， 其中有57%受訪者獲加薪，較去年下跌4個百分點，當中逾7成人獲花紅或雙糧。受外圍經濟因素影響，逾3成受訪者對就業市場前景感悲觀；另預料平均求職所需時間為5.1個月，較去年略升，而選擇「裸辭」的人數亦較去年減少。
求職平台JobsDB發佈的「2024年薪酬調查報告」訪問3,391名香港打工仔，當中73%全職僱員獲發花紅或及雙糧，按年下跌了3個百分點。 打工仔平均獲得1.4個月花紅，與過去兩年相同。當中有近三成人滿意所獲發的花紅，滿意程度亦大致與去年相若，而感滿意的受訪者普遍獲得1.8個月至2.7個月花紅。
加薪幅度方面，「數據分析及研究」比率最高，獲加薪7.2%；專業服務工種如「法律及合規」及「工程」加薪幅度則分別達5及4.9%，均高於平均水平；而「資訊及科技」則獲加薪4.2%，跌出三甲、位列第5位 。
疫後通關帶動酒店及旅遊業，逾8成「酒店及旅遊」從業員獲加薪，加幅達4.2%。同時，74%受訪僱員獲發花紅，較去年多23個百分點；平均獲發2.2個月花紅，較去年只有1.4個月大增。
不過，「餐飲」從業員整體待遇未如理想，今年加薪幅度平均只有2.2%，較平均水平低1個百分點；過去12個月內，更有31%「餐飲」從業員轉工，跳槽情況較其他工種頻密，僅1成從業員無計劃於未來3個月內轉工。
調查亦顯示，36%受訪者認為就業前景不明朗，按年增19個百分點，更有48%受訪者面對現時人工低於平均水平，仍選擇留下來，因擔心「就業困難或新工作不穩定」（23%）及「經濟下行令工作選擇減少」（22%）。另外，調查顯示在過去12個月內選擇「裸辭」的受訪者僅22%，較去年跌4個百分點，過半受訪者會在找到新工作後才決定辭職。
由於通關後人才跨境流動更方便，亦為打工仔帶來新機遇，近四成打工仔表示有意到境外尋找機會。其中，內地（包括大灣區及其他中國各地）於5年以來首次位列三甲，成為本地打工仔考慮境外工作時，其中一個熱門的目的地，有37%的人會選擇到內地尋找機會，僅次於澳洲（38%），而新加坡則排名第三（35%）。值得留意是，不少25歲或以下的年輕一代，視內地（45%） 為首選的境外工作地。
另外，調查顯示，受訪全職僱員平均每星期工作46.6小時，遠超國際勞工組織建議每周工作時數40小時，當中又以「餐飲」及「酒店及旅遊」兩個工種最多，平均每周工作時間分別為54.8個小時及 50.2 個小時。
不少打工仔希望縮短每周工作天周，以達工作與生活間的平衡（Work-life Balance）。有65%的受訪者希望，公司能夠推出「4天或 4.5天工作周」，同時有56%打工仔願意延長每天的工作時間， 來換取 4 天工作周，讓他們有更多時間與家人及朋友相處，但亦有27%受訪者反對相關安排，認為每天的工氖時間已「加無可加」。
