畢馬威中國最新發表《2022年香港高管人員薪酬展望》顯示，來自不同行業的高管均預期會增聘員工，而受惠於經濟改善，除花紅有所增加外，加薪預期亦較2021年提升。報告顯示，人才招聘競爭仍然激烈，令僱主須尋求更創新的方式吸引及挽留人才；此外，有51%受訪者預期轉工將獲加薪兩成或以上，19%更估計轉工可獲加薪三成或以上。
畢馬威中國個人服務主管合夥人施禮信（Murray Sarelius）表示，今年初進行調查時，受訪高管人員對市場展望非常樂觀。雖然香港短期受第五波疫情影響，但相信近日宣佈放寬社交距離措施後，將帶動樂觀情緒回復至與調查結果一致的水平。
35%受訪者料員工增加
調查發現，逾三分一（35%）受訪者預期今年在港營運的員工人數將會增加，有別於過去兩年受疫情及經濟活動減少拖累的情況。按行業劃分，專業服務（44%）及金融服務（39%）今年計劃增聘員工的比例最高，反映企業應對新監管與針對ESG的措施，以至就業市場緊張等因素均帶動了人力需求。
調查又指，受訪者繼續將薪酬待遇（71%）、事業發展和晉升機會（48%）及企業文化（44%）列為尋找新工作機會的主要誘因。報告提到，金融服務業為員工提供的福利最多元化。
去年轉工情況轉趨活躍
就業市場氣氛亦有所復蘇，2021年轉工情況轉趨活躍，有27%受訪者表示期內曾轉工，而2020年及2019年比例則分別為18%及29%。助理經理或以下級別人員轉工情況更為普遍，比例達44%，遠高於2020年的12%及2019年的34%。而在去年曾轉工的受訪者中，約三分一（36%）人工加逾20%，更有19%人士加薪30%或以上。
至於留在原職的受訪者，有19%受訪者獲加薪3％至5%，而獲加薪6%或以上的受訪者更達20%。去年加薪幅度最高的行業為金融服務業及專業服務業，分別有25%及30%人獲加薪一成或以上。
去年花紅亦更豐厚，調查顯示有近七成受訪者獲發花紅，而50%受訪者獲發多於一個月的花紅，整體的平均花紅水平由2020年的1.83個月提升至2021年的2.21個月，已貼近疫情前水平的2.23個月。
66％受訪者料今年獲加薪
畢馬威中國估計，今年就業招聘競爭維持激烈且具流動性，主要因為僱主積極增聘人手，而受訪者對轉工的人工加幅亦較樂觀，有51%受訪者預期轉工將獲加薪兩成或以上，而19%則估計轉工可獲加薪三成或以上，相對2021年僅35%受訪者估計轉工可獲加薪兩成以上。
調查亦預示今年人工將出現升勢，有66%受訪者估計在下次薪酬調整時可獲加薪，比例顯著高於去年同期的43%，同時有48%受訪者估計花紅亦將增加，比例同樣高於去年同期的29%。
調查由畢馬威中國委託YouGov於今年1月3日至16日期間在網上進行，共有794名高管參與。
