正當歐美多國採取「與病毒共存」的抗疫模式逐漸見效時，香港防疫政策仍然嚴謹，但作為國際金融中心，不少商務人士需來港工作，並且難以忍耐在酒店接受長時間隔離。據彭博報道，受累香港嚴格的防疫限制，大批金融人士決定遷往別地，在香港人才短缺及未通關情況下，金融界短期需要加薪挽留人才，幅度更達兩成至三成。
獵頭公司ESGI的董事總經理Christine Houston接受訪問時表示，「在人才短缺的情況下，人們藉此要求更高的薪金」，並指這些留下來的金融專才比一年前更搶手。她指以往金融界為避免員工跳槽，加薪幅度定在15%左右，以現時情況，估計大幅加薪至20％到30％。
乘機加薪長遠未必是好事
另外，Robert Walters駐香港區域主管John Mullally表示，金融業薪酬在過去15個月大幅上漲，隨着離職潮引發人才爭奪戰，預期今年加薪速度會再提升。他補充，若香港將來重新吸引人才回流，或企業開始大規模把職位放到海外，那些現在超額加薪的人或面臨局勢大反轉的風險，但從短期看，利用這次時機升職加薪是好事，「但長遠來看不是一件好事」。
報道又指，去年簽發予外國金融從業員的新簽證數量降至2,569份，較2018年大減一半。另一方面，今年離港比抵港人數多出14萬人，相當於2021年全年的近四倍。報道稱許多人對隔離政策望而生畏，除了害怕大規模強檢，也有人受夠漫長的隔離期，因為出差及探望海外親人都變得困難。
早前蘭桂坊集團主席盛智文去信特首林鄭月娥，提及曾與很多商界朋友交流，由於香港難以出境旅遊及隔離嚴格，身邊很多人已離港。另外，一些業務經營困難的企業亦表示計劃離開。
港府本月21日公佈，美國等9國禁飛令於4月1日起取消，國家不再按風險分A、B、C身等級別；同時完成疫苗接種的海外港人，登機前需要有48小時內的核酸檢測陰性證明，並需先預訂至少7晚的檢疫酒店，如檢疫隔離期間，其檢測結果均為陰性，就可於第7天提早離開檢疫酒店。不過，非香港居民仍然禁止登機來港。
