近年不少港人移居外地，加上疫情關係，不少外地專才選擇遷至新加坡避疫。雖然港府一直指「移民潮」不存在，但香港總商會表示，移民潮對本地大小企業均受影響。
35％料人才短缺加劇
香港總商會公佈調查結果，有38%受訪公司表示因員工移民離港而受到較負面影響。雖然有58%受訪企業預期因移民潮而導致的員工流失率將於今年漸趨平穩，但約35%受訪者則表示不樂觀，認為人才短缺問題將會加劇。
調查提到，移民的員工來自不同專業，包括工程和技術、財務與會計，以及資訊科技等。當中以中年為主，為30歲至49歲。職級方面，中級及初級管理層，較普通員工和高級管理層更有可能離港發展。
調查又發現，大型企業正積極應對人才外流，分別有61%及51%表示會「加強接班規劃和招聘工作」及「提升自動化和數碼化水平」；中小企的比率則分別僅28%及35%。同時，大企業亦為增加預算做好準備，有39%及37%考慮「提高工資和福利」和「制定挽留員工計劃」；中小企的相關比率則分別為13%及11%。
打工仔目的地首選英國
至於打工仔最受歡迎的目的地為英國，佔比高達83%，其次為加拿大、澳洲。美國、台灣及內地比例皆為5%或以下，當中內地員工佔2%。
總商會主席王冬勝表示，香港有賴技術人才貢獻才得以成功，因此人才流失問題不容忽視，特別是本港面臨人口老化的趨勢。他提到，香港現正面對90年代初以來最大規模的高學歷人才外流，將對經濟產生重大的連鎖效應。假如無法遏止人才外流現象，情況將令人憂慮。
同時，中層員工是企業的「中流砥柱」，斷層將對業務運作構成挑戰，除招聘及培訓新員工所需的開支，企業亦要面對其他隱藏成本，例如時間成本及業務增長受阻等。
王冬勝總結時指，全球各地對人才的競爭非常激烈，香港必須設法吸引和留住人才。要遏止移民潮，政府應定期檢討相關政策，以維持香港作為安居樂業之所、升學教育之都的吸引力。
香港總商會在今年1月10至21日期間進行調查，合共收回220份問卷。
