繼新世界（017）上周公佈將試行4.5天工作周後，建造業議會日前亦公佈，由7月起推行「隔周4天工作」，約700名全職員工可受惠。員工可在「兩星期循環周」內額外休息一天，每周平均工作40小時。有員工指新措施下，工作時間減少，多出時間可陪伴孩子。
議會主席稱同事需確保質素
建造業議會發言人接受BossMind查詢時表示，「隔周4天工作」制度推出後，員工薪金不會改變。此外，由於議會旗下工種多為文職、教學為主，並不涉及地盤工友，因此所有員工都可以受惠。議會又強調，在新措施下，香港建造學院教學時間、工人註冊、工藝測試等公眾服務不受影響，希望藉新措施與國際市場接軌，亦期望可於業界起帶頭作用，以及挽留人才。
建造業議會主席何安誠則表示，「隔周4天工作」措施實行後，同事必須加強管理效率，以達到預先定下的關鍵績效指標，確保服務質素。
釘板導師：一年多50日陪家人
近年社會流行工作及生活平衡概念，議會執行總監鄭定寕指出，部份歐美地區企業早已試行「四天工作周」，當中不乏成功例子，不但提升員工福祉，亦驅使員工自發地提高生產力。他指有關措施一來能夠提升員工生活質素，二來亦有助提高工作效率，達致雙贏。
議會旗下建造學院的釘板導師接受訪問指，原本每周工作5天半；新安排實施後，變成輪流一星期上班5天，一個星期上班4天，即每年多出約50日假期，多出的時間可以陪伴孩子和家人。
工人日薪出糧 未必適合制度
不過，業界指建造業工人未必適合該體制。建造商會會長林健榮回應，指建造業工人是以日薪制計算，減少工作日便會減少薪金。若整個行業未有充足討論便實行，影響會很大。
另外，建造業總工會理事長黃平同樣擔心工人會因新措施影響薪酬，指現時不是成熟時機去配合推行。
