滙豐（005）及恒生銀行（011）宣佈，明年1月1日起，全職僱員有薪產假將由16個星期增加到20個星期（勞工法例為14星期），有薪侍產假則由10天增加到40天（勞工法例為5天）。
此外，滙豐的員工明年起亦可每月額外提請4小時的個人或照顧者時間（現為2小時）；至於其他有薪假包括一天「生日假」、六天「婚假」、五天「恩恤假」、兩天「義務工作假」，以及四天「考試假」等。
滙豐指，目前香港員工數目約為20萬人，當中約52%為女性，考慮到許多員工須同時兼顧工作和照顧家人的責任，望在新的安排下，在職父母均可有更多時間迎接家庭新成員。
滙豐香港區行政總裁林慧虹指，公司一直致力推動家庭友善及共融的企業文化，新的假期安排旨在幫助員工在工作、家庭、個人生活之間取得平衡，同時提升滙豐作為僱主的競爭力，並深信當員工感到受到支援時，會對工作更投入，效率亦將有所提升。
恒生則表示，為鼓勵員工平衡工作和生活，員工原本每月可享兩小時額外休假時段；此福利將會倍增至每月4小時，以方便員工安排不同的公餘活動。
事賓上，除了滙豐及恒生，本港亦有不少企業亦有推出特殊假期或福利搶人才，其中渣打銀行自今年9月1日起，將僱員有薪侍產假及領養假，由現時2個星期增加至20個星期，與該行的有薪產假看齊；城巴新巴亦於今年3月8日宣佈，將為期24星期的產假，及為期兩星期男士侍產假均提升至全薪產假，取代現時法定的五分之四薪金。
