有機構最新調查發現，香港打工仔今年平均獲加薪4.1%，是連續三年上升，兼四年來最大增幅，當中逾七成人獲花紅或雙糧；其中「數據分析及研究」行業平均更加薪近一成，顯示整體就業市場趨向好轉。不過，有八成打工仔有意轉工，顯示薪酬不再是留住人才的唯一條件。
求職平台JobsDB發佈的「2023年薪酬調查報告」訪問3,797名香港打工仔，當中61%全職僱員獲加薪，較去年同期的53%有顯著增長，而凍薪（35%）及減薪（4%）的比例亦比去年分別減少6個百分點及2個百分點；76%的受訪者獲發花紅或雙糧，整體平均獲1.4個月花紅，反映就業市場回暖。
數據分析及研究行業加薪最高
調查指，打工仔平均加薪4.1%，升幅維持跑贏通脹，三大加薪比率最高的工種分別為「數據分析及研究」，平均加薪9.7%；其次是「數碼市場推廣/ 電子商務 / 社交媒體行銷」及「資訊科技」，分別達7.3%及6.6%。而在疫情期間首當其衝的 「餐飲」、「零售」和 「酒店及旅遊」行業，今年亦重獲升幅，加薪幅度分別為0.6%、1.2%及3.2%。
不過，雖然平均調薪幅度較過去兩年明顯上升，但打工仔的滿意度僅較去年升0.01個百分點，其中獲發花紅的受訪者中，只有30%表示「滿意」或「非常滿意」。
越來越多人追求Work-life Balance
同時，由於疫情減退，有高達83%受訪者對就業市場持中性至樂觀看法，較去年大增23個百分點，更有八成受訪者表示傾向尋求新機遇，26至30歲的在職人士最為進取，有43%打工仔已計劃在未來三個月內轉工；41%受訪者表示「不滿意薪酬/福利」，40%「尋求更好薪酬待遇」，以及36%「不滿意公司文化/管理風格」。
另外，越來越多年輕打工仔追求工作與生活間的平衡（Work-life Balance），加上在過去數年香港移民率攀升，不少企業慨嘆「有工冇人做」。JobsDB香港區營運總監李政勳建議，面對請人難，僱主可以採取較主動的態度，嘗試向被動求職者（Passive Job Seekers）招手。
他又指，新生代打工仔的需求較過往多元，更重視在工作與生活間取得平衡及技能培訓機會，但疫後復常後，工作量增加令其在工作和生活上失衡，加上勞資待遇之間落差大，或令打工仔較易出現「離心」，僱主可嘗試提供混合式工作環境，以至提供技能培訓，幫助僱員應付後疫情時代的挑戰。
