在內地經濟不明朗、就業市場疲弱下，中年打工仔更面臨「35歲的魔咒」，主因內地僱主普遍認為，35歲的員工比應屆畢業生貴，但卻不像畢業生般願意加班，而且年齡歧視在內地並不違法。此外，近日網上亦熱傳一篇寫上「35歲辭退嫌老，60歲退休嫌小」的帖文，意指處於最佳工作年齡的人沒有前途，但隨着政府考慮提高退休年齡，上了年紀的人則可能需要繼續工作，反映了內地職場的困境。
公務員職位多限制35歲以下
據《紐約時報》報道，一位現年38歲的梁先生在過去3年大部份時間處於失業狀態，部份原因是疫情及經濟低迷，但他認為主因是自己的年齡。他指出，內地大多數公務員職位的招聘年齡均限制在35歲以下，而且對很多僱主而言，他的年齡太大了；目前他則由一名技術人員轉行為私人教練。
另一名樊先生去年底被上海一間人工智能公司解僱後，在過去6個月向300多家公司求職，只有10次面試機會，而且都不成功；現時已將工資要求降低20%到30%，並開始在上海附近的城市找工作。他認為，雖然35歲的自己仍年輕，但對於社會來說，35歲猶如「瘟疫」。
張小姐：只盼生存、生活
此外，一位32歲的張小姐也被指年齡太大，又指曾有主管向她表示，會用培訓3個月的年輕應屆畢業生代替其職位；同時，作為女性的她面臨着更多難題，例如由25歲起就要回答僱主關於甚麼時候生孩子的問題，即使沒有生孩子的打算，僱主也會向她詢問其父母對此的看法。
張小姐去年9月被解僱後，就向300多家公司求職，但也得不到10次面試機會；雖然上月最終獲聘於一家小公司，但並不感到興奮，坦言「以前我覺得需要升職、加薪，需要更好的生活」，但現在已經沒有這種想法，「只希望能生存、能生活」。
就業壓力影響結婚生育
根據國家統計局早前宣佈，5月份全國城鎮調查失業率為5.2%，按月持平。不過，阿里（9988）、騰訊（700）和百度（9888）這三大內地科網公司財報顯示，今年首季僱用員工較疫情期間招聘高峯時少了約9%；而部份內地房企更在去年裁員30%至50%，甚至高達70%。
報道又提到，內媒去年曾引述國家衛健委官員指出，就業競爭壓力加大，是內地年輕人推遲婚姻的原因之一。至於生孩子，張女士更引用了網上流行的一句話表示，「如果孩子的出生，是為了繼承自己勞碌恐慌貧困，那麼，不生也是一種善良」。
