內地電商巨頭拼多多近日再次陷入輿論風波。有內地網民在微博爆料指，曾在拼多多任職8個月，離職後因觸犯「被迫簽署」的《競業限制協議》，被索賠28萬元（人民幣，下同），慨嘆「不吃不喝也要還上近3年」、「感覺人生沒了希望，如果我沒了，是不是拼多多就不會針對我了？這個債需要我父母還嗎？」 事件迅速引發輿論關注，之後多名自稱拼多多離職員工在社交平台表示，拼多多涉嫌濫用競業限制協議，員工離職動輒被起訴賠償數十萬，甚至高達數百萬。
事件持續發酵，但拼多多對此未有回應。網民亦持不同意見，大部份是指責拼多多涉濫用競爭例 ，直言「不管契約是怎麼回事，你良心安嗎？賺這種錢只怕沒有子孫」，但亦有指「問題是她收了競業限制的錢，不能說自己不知道。被限制沒錯的，不可能只收錢沒義務」。
事實上，根據相關勞動法律，「競業限制」是指用人單位禁止知悉商業秘密的勞動者，在一定期限內到有競爭關係的其他單位從事同類產品及業務、或自己從事有競爭關係的生產經營活動，若勞動者違反競業限制義務，則需支付違約金。而作為補償，用人單位需在競業限制期限內向勞動者支付補償。過去十年，在競爭激烈的內地互聯網行業，競業協議被廣泛用於公司防治商業信息洩露。
據《新浪科技》報道，有拼多多前員工指，就競業限制協議，拼多多列入的競爭公司包括：阿里巴巴集團、螞蟻集團及其持股超20%的公司、騰訊集團及其持股超20%的公司、美團點評、京東及其持股超20%的公司、唯品會、網易嚴選、蘇寧、國美、有讚、字節跳動集團、趣頭條、快手及其持股超20%的公司、小紅書、亞馬遜、洋碼頭、南極人電商、蝦皮、興盛優選以及叮咚買菜等。上述公司幾乎涵蓋了中國大部分頭部或行業頂尖的互聯網電商公司，報道將限制範圍描述為「此種限制範圍，直接導致員工們要想離職，就只能離開這個行業。」
《財新週刊》指，過去大多數情況下，競業限制僅適用於特定人群，根據中華人民共和國《勞動合同法》第24條，競業限制主體限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。但在實踐中，大多數法院並不實質審查勞動者是否知悉企業的商業秘密，而是以勞動者是否簽署競業限制協議來判斷員工是否屬於「其他負有保密義務的人員」。
