中港股市近年表現讓人失望，不單是二級市場，就連公募基金生意也很難做，競爭劇烈而且普遍可以取得的回報欠佳。不過，由於公募基金行業的工作涉及到資產管理和投資決策，需要承擔較高的風險，因此公司通常會給予較高的人工作為激勵。
近日有一則消息成為內地熱搜，就是「公募基金經理薪酬或將封頂350萬元」，而公募基金經理限薪傳言從去年開始層出不窮，從一開始流傳的基金經理的薪酬封頂5,000萬元，再到封頂1,500萬元，如今又跌至350萬元。市場認為限薪或與基金業界加強監管有關，而早在2022年內地財政部已發布《關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，規定年度工資總額要加大向一線員工傾斜的力度，就被視為金融業「限薪令」。另不時傳出金融業發放花紅不得高於某金額。然而，有網民認為，不應限薪，反而薪金應與回報表現掛鈎，表現差不應該收巨額管理費及薪金。
公募基金經理薪酬封頂仍在流傳階段，但因為經營環境差，的確有北京大型公募基金需要減人工，研究員底薪立即減25%，基金經理立即減30%，並於24年1月份生效。看來公募基金界的限薪令未出，行業已因為遇上冷風而需要自我減薪限薪。
