最近美股陸續公佈14A文件，於開股東大會前交代股權，以及高級管理層薪酬等公司資訊。作為投資者當然要留意住CEO份人工是否物有所值，而更重要一環係可以睇到CEO賣命的誘因。
普遍打工型CEO都需要較高人工，以及較大額的股票作為誘因。以全球市值最高公司蘋果(AAPL)為例，CEO Tim Cook酬金最少分為三層，人工僅為300萬美元(下同)、但現金花紅1200萬及股票相關獎勵達8200萬。
但對創辦人兼CEO而言，往往會「收順啲」，原因係間公司自己有一大份。例如持有16%巴郡的股神畢菲特，就毫不介意underpaid，1年只收10萬人工。
當然亦都有極端例子可以見到Facebook的Zuckerberg一蚊都唔收，又或者Elon Musk咬Tesla數以千億計股票option，作為股東可能充滿矛盾。
根據Tesla 2018 CEO Performance Award 10年計劃，Elon Musk有條件取得最多1.015億股Tesla（以Tesla現價計，價值約1,000億）。以目前Tesla市值、收入及盈利指標，Elon Musk已達到取得價值590億TSLA股票條件，上述計算為除開10年平均股票獎勵價值計算。
Elon Musk需要為Tesla創造6000億價值，將收入提升15倍﹐先可以拎齊該千億價值TSLA股票。不過並非每位小股東都識欣賞，甚至有人鬧上法庭控訴巨額薪酬協議對小股東不公。
最終公平與否，屬於股東主觀判斷，若然以客觀數據去睇，只要係以創辦人身分擔任CEO，股價往往傾向會有較好表現。
美股上有一隻小型ETF，分散式追蹤大約100間由創辦人帶領的公司（BOSS），2017年上市至今表現錄得跑贏大市的+103%，對比同期標指為+96%，屬於幾少見跑贏大市的主題ETF。
