共同富裕|中行據報改革薪酬體系 中層以下最多加薪15% 高層人員遭減薪

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據路透引述消息報道,中國銀行(3988)已啟動一項全國性的內部薪酬管理體系改革,以縮小員工之間的薪酬差距,並響應中央提倡的「共同富裕」目標;惟中行未有就報道置評。

報道指出,中紀委巡視組自去底以來,經過多輪排查發現,中行薪酬體系存在收入不平等的問題,因此該行啟動了內部薪酬管理體系改革。

未來兩年在全國實施

根據計劃,該行中層管理人員以下員工薪酬獲提高約10%至15%,而高層管理人員薪酬則會下調類似幅度。報道又指,該行今年上半年已在總部完成計劃,並計劃在未來兩年在全國各地分支完成有關程序。

另一消息指出,中行在上海分行的工作人員上周已收到通知,將會縮小員工的薪酬差距。此外,報道提到有關改革也令外界感到意外,因為中行銀行家的收入普遍低於投資銀行和其他金融機構,而且去年在北京呼籲「共同富裕」後,他們當時並沒有受到減薪的影響。

事實上,根據去年各上市券商年報顯示,人均薪酬平均按年下跌兩成,高級主管降幅更超過三成,當中包括保險、銀行、公募基金及信託行業等公司。

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