在網絡時代，打工仔存工餘時間回覆工作訊息幾乎已經是「份內事」，不時聽到周末沒有回覆上司訊息被責罵甚至被處分的例子。然而，在近日北京法院的一份工作報告中，披露全國首宗在裁判文書中明確「隱形加班」問題的案件，就將下班後用社交平台付出實質性勞動，依法認定為加班，保障了勞動者的「離線休息權」，案件中的打工仔更獲賠3萬元（人民幣，下同）的「隱形加班」費。
案件中，李某起訴公司並追討2019年12月21日至2020年12月11日的加班費。李某所主張的加班內容是其下班後，在微信或釘釘等軟體中與客戶或同事進行溝通交流付出的勞動。但公司卻認為，這不屬於加班。
不過，北京市第三中級人民法院以「提供工作實質性」原則和「佔用時間明顯性」原則作為對「隱形加班」問題的認定標準。法院審理後認為，李某在部份工作日下班時間及休息日，利用社交媒體工作已經超出了簡單溝通的範疇，該工作內容具有周期性和固定性的特點，有別於臨時性、偶發性的一般溝通，體現了僱主管理用工的特點，應認定構成加班，據此判決某公司向李某支付加班費3萬元。
對此，有內地網民表示支持法院判決，很想轉發至工作群組，但又不敢；有人則指指現在微信已經不是溝通和個人使用的社交工具了，已經是工作的工具了，有多少工作群在這裡，還是建議解散工作群，還微信社交平台，不過會有其他方式建群的。不過，亦有網民認為這是把雙面刃，要互相體諒，認為對員工確實需要保護，但是競爭激烈的當下，如果哪個公司放鬆，可能就出局了。
