內地最高人民法院裁定 「996」工作模式違法

內地最高人民法院裁定 「996」工作模式違法

BossMind | 2021.08.27

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「996」是阿里巴巴、京東等多間科企的工作模式,即「朝9晚9,每周工作6天」。但近日中國最高人民法院裁定「996」違法,並發表相關案例。 本周三,人力資源社會保障部及最高人民法院聯合發表《勞動人事爭議典型案例(第二批)》,當中涉及10個案例,而其中一個案例指明,「996」嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定,相關公司工時制度應認定為無效。 其中一個案例指,一名在快遞公司任職的員工,於試用期內以「工作時間嚴重超過法律規定」為由,拒絕公司「996」工作安排,終於被解僱。該員工仲裁委員會,要求快遞公司支付8,000元人民幣解約金。法院裁定該名員工勝訴。 仲裁委員會引用《中華人民共和國勞動法》第四十一條指:「在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間,每天不能超過三小時;每月不得超過三十六小時。」由於「996」本身是違法規定,所以該工作安排在合約中屬於無效,故不能成為公司解僱員工的理由。 近年「996」成為多間科企的工作模式,馬雲曾於2019年在阿里巴巴文化交流活動中表示 「996」 是一種「巨大的福氣」,以及「關鍵在於熱愛和奮鬥」。

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