鏈金術師|Web3普及還看人才供應|李思聰

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李思聰 | 2022.06.01

越來越多企業推出自己的NFT,當中有實用性的,也有實驗性、紀念性的。無論是簡單的會員證、入場證還是積分點數NFT,若要令大眾放下對NFT、加密貨幣的偏見,各種成本都非常高。所以有時項目如果有些小瑕疵或細沙石,我也會說服自己隻眼開、隻眼閉,始終推動普及是一件需要很大勇氣的事。

大部份人仍然認為推出NFT就是騙錢,就是割韭菜。毫無疑問,早前幾個香港明星的NFT,的確炒作一波後就無以為繼,根本沒有人再談論,但這不代表我們就能以此抹黑其他在做正經事的人。

NFT市場的蓬勃發展,象徵着由web2升級到web3的進程在高速馳聘,哪怕做出來的東西沒有人買,價格沒炒作空間,透過實戰獲得的經驗是有錢都買不到的。就像從前的dotcom年代,先行掌握技術的人必然在大潮流來的時候分享到最多的成果。

作為一個區塊鏈技術的傳道者,有時我也會收到中學的邀請,到學校跟同學們介紹正確的知識。校方能夠放下有色眼鏡,讓學生接收正面、有營養的資訊真的令我非常佩服。區塊鏈時代,只要能成功引起學生對技術的興趣,他們大概就能透過自學成為從業員甚至將來的專家。學生們聽講後躍躍欲試,問了不少問題,我準備的時間也就值了。

在香港,我們仍然擁有不少自由,可以獲得第一手國際資訊,也沒有太多制肘阻止我們試試身手,放膽去試才是正路,不然等到各種自由受限時才後悔就無謂了。

作為企業,有時包袱就比較多,首先內部人才不足,很多時需要外求。可惜的是,這很多時演變成海軍鬥水兵,根本沒有人清楚外包方到底有多少能耐。企業也就戰戰兢兢,不希望高調進行宣傳,以免出了甚麼事時造成公關災難,這往往成為項目沒有效果的主因。

要解決這些問題,唯有持續的教育培訓才可以做到。最近除了基礎的區塊鏈知識之外,也有大企業和品牌邀請筆者進行員工培訓,讓團隊獲得經營、開發NFT項目的技巧。

#非投資建議

李思聰

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李思聰
 | 2022.06.01

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