疫情期間很多公司推行遙距工作，甚至被視為福利之一，而在疫後為追求「工作效率」，不少公司開始要求員工重返辦公室。其中美國電商巨頭亞馬遜（Amazon）日前宣佈，計劃明起起全面取消遙距工作，要求員工每周5天均要到辦公室工作，較之前要求的一周3天更為嚴格。不過，其後有調查指，此舉導致73%員工考慮辭職。
據CNBC報道，亞馬遜CEO Andy Jassy聲稱，員工每周到辦公室的時間增至5天，能令團隊成員更容易學習、模仿、實踐和加強公司文化，協助員工「創造、合作、與彼此建立足夠的聯繫」。
針對有關消息，匿名求職評論網站「Blind」對2,585名亞馬遜員工進行調查，其中73%受訪者表示，在Jassy宣佈有關政策後正在考慮尋找新工作；80%的受訪者透露，知道身邊有同事有意離職。亞馬遜員工認為這，項政策只會打擊士氣，並會對受益於遠距、混合模式靈活性的父母和照顧者，產生不成比例的影響。
而在美國人力資源網站Glassdoor的另一項調查亦發現，74%的亞馬遜員工正在「重新思考」他們職業的未來，無論是在這間科技巨頭還是其他地方。
有專家指出，亞馬遜推出嚴格的辦公室出勤政策，不排除是想透過花舉令員工主動辭職，從而避免解僱成本的一種手段。
報道指，許多亞馬遜員工都希望領導階層能夠重新考慮這項政策，甚至打算拿內部調查的結果，去與CEO等高層分享。然而，值得注意的是，去年2月亦曾有一眾亞馬遜員工向領導層發送一份長達6頁的備忘錄，表達了對公司政策的擔憂，但遭到駁回，當時亞馬遜剛宣佈每周需到辦公室上班3天。
