特首李家超於《施政報告》提出為強化公務員管理，將設立KPI（關鍵績效指標），涉及約110個不同指定項目，並已要求各政策局和部門進一步制訂更多指標，亦會在立法會匯報。
定期公開表揚優秀公務員
政府計劃更新《公務員守則》，闡明現今公務員應有的基本信念和操守準則，又指公務員要盡忠職守，以民為本，注重團隊精神，敢於擔當，具備維護國家主權、安全和發展利益的意識，履行「愛國者治港」原則。
另外，政府強化賞罰制度，推出「行政長官表揚榜」獎勵計劃，由明年起定期公開表揚優秀並具示範作用的團隊或人員，激勵公務員不斷求進，識別具潛質、表現出色的人員，加以培訓和提拔；如有表現欠佳的人員經督導和輔助後仍沒有改善，應及時終止聘用，改善公務員紀律機制，按公平、公正原則及早懲處違紀人員。
增設「全政府動員」級別
當局也會改善現行動員機制，增設「全政府動員」級別，預先制定各部門指定人員名單，隨時候命以應對需要大量人手的重大事故，並定期演練，強化應變能力。
在日常決策方面，李家超表示將引入紅隊概念（red team）。紅隊扮演批判、反對的角色，協助全面檢視決策和執行計劃的效果，堵塞漏洞及強化政策。