文化差異|台積電美國招聘難 員工不滿服從文化 呻在公司睡1個月 日做12小時是基本

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台積電近月擴大全球佈局,在美國及日本投資建廠,但其嚴苛的企業文化成為了人才招募難題。有不少美國員工直言,輪班制及服從文化等讓他們無所適從,認為台積電並未為美國做好準備。

網站留言支持率不足三分一

據美國《財富》雜誌報道,美國人力資源網站Glassdoor上,有不少現任和離職的美國台積電員抱怨公司文化,其中一名工程師留言,「在辦公室睡了一個月,每天工作12小時是基本,周末輪班是家常便飯,我沒辦法強調……這裏的工作與生活平衡是多麼殘酷。」網站上關於台積電美國工廠共有91條留言,但只有27%支持率,亦即是不到三分之一的人推薦其他人到台積電工作。

其實類似抱怨公司的留言在Glassdoor司空見慣,但台積電員工的留言卻揭露文化差異的深層次問題,顯示這間台灣晶片巨頭的強硬文化,與美國員工和求職者追求的大相徑庭。

兩美國工廠擬招聘4,500員工

報道引述全球擁有逾6.5萬名員工的台積電表示,目前亞利桑那州兩個工廠已招聘近2,000名員工,其中包括600名工程師;與預計招聘的4,500名員工仍有一段距離。

根據與招聘人員見工的資料顯示,台積電嚴格的企業文化、嚴格的標準和長達數月的海外培訓要求,均是現任和潛在美國員工望而卻步的原因。

至於在台灣台積電的員工招聘門檻亦極高,根據其2020年公司報告顯示,六成台灣員工和逾八成的管理人員擁有碩士以上學歷。

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