彈性工作|微軟推無上限休假 料12.2萬員工受惠 惟不適用時薪及海外員工

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美國科技巨擘微軟(Microsoft)推出另類休假政策,讓員工有更具彈性的工作時間表。該公司發言人周三(11日)發聲明表示,由下周一(16日)起,美國全職員工將容許無上限休假,估計約有12.2萬名員工可受惠,即使是新入職員工也可享有相同待遇。

微軟:這是很自然的下一步

至於措施生效前仍有休假餘額未用完的員工,將會按餘額獲得一筆薪金作彌補。不過,微軟的時薪及海外員工目前不適用於無上限休假政策,因為美國聯邦政府與各州訂定的工資和時薪法令,讓集團難以提供有關福利。

微軟人力資源部總監Kathleen Hogan表示,集團工作的方式、時間和地點都發生巨大變化,隨着公司轉型,休假規定推行更具彈性的模式,「這是很自然的下一步」。

微軟美國總部目前為全職員工提供每年15日有薪年假、10日有薪病假、10日有薪美國公眾假期,以及兩日私人假期;同時員工也可以申請事假、病假、陪審假及喪假。

解僱員工時毋須再「補水」

此外,微軟目前也實施混合工作場所模式,容許員工更靈活地選擇在家工作,但公司預計大多數員工最少有一半時間會留在辦公室工作。

事實上,近年也有不少大型企業推出類似措施,其中包括Netflix、通用電氣及微軟旗下LinkedIn等。對於僱主而言,推行無上限休假政策的好處是管理休假的工作減少,而且當員工辭職或被解僱時,不再需要為未使用的假期「補水」。

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