恒生（011）最近爆出有員工，向原為滙豐香港區總裁，今年9月接任恒生執行董事兼行政總裁的施穎茵發匿名投訴信，不單控訴由母企滙控（005）內部轉職到恒生之員工，大搞山頭主義，同時又指兩批員工「同工不同酬」。
據有關信件，發起人為一班來自不同分區及不同職級的前線員工，指高層不斷推廣speak up文化，不過當問題挑戰到在位者利益的時候，便給他們帶來很大的壓力。信件指，近年來有大量員工由滙豐內部轉職至恒生，但有來自滙豐的區長到職後，即剷除固有班子，並用高薪向滙豐同事招手，更指此批同事「事事有特權」。
信中又表示，「現有恒生員工，無論成績有幾好，人工待遇和匯豐過來的同工同職位同事有一段很大距離，同工不同酬已令到原有同事很氣憤。」認為公司「對外來人好，對自己人刻薄」。直言除非轉工，否則加薪無望。其更引述一名區長指，「他經常在同事面前及外面和他的舊有滙豐同事講：『恒生同事係廢柴，恒生原有文化已不合時宜，要跟著他的新思維才有出路！』」
恒生發言人回覆傳媒查詢表示，已經收悉相關函件，並且會透過既有的內部程序作出跟進，強調該行一直重視員工福祉，並致力為員工締造良好的工作環境，營造公平和優良的企業文化。
施穎茵早年接受傳媒訪問時，時任滙豐香港一姐的她曾強調speak up文化，「不論男女，邊個職位，邊個職級，大家共事，開會應該有均等機會去speak up（說出來）。」她當時又指，「每個人要覺得being trust（被信任）同可以發揮，有舒服空間才會表達自己同speak up，呢個先係動力！」
