「996」是阿里巴巴、京東等多間科企的工作模式，即「朝9晚9，每周工作6天」。但近日中國最高人民法院裁定「996」違法，並發表相關案例。本周三，人力資源社會保障部及最高人民法院聯合發表《勞動人事爭議典型案例（第二批）》，當中涉及10個案例，而其中一個案例指明，「996」嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，相關公司工時制度應認定為無效。其中一個案例指，一名在快遞公司任職的員工，於試用期內以「工作時間嚴重超過法律規定」為由，拒絕公司「996」工作安排，終於被解僱。該員工仲裁委員會，要求快遞公司支付8,000元人民幣解約金。法院裁定該名員工勝訴。仲裁委員會引用《中華人民共和國勞動法》第四十一條指：「在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間，每天不能超過三小時；每月不得超過三十六小時。」由於「996」本身是違法規定，所以該工作安排在合約中屬於無效，故不能成為公司解僱員工的理由。近年「996」成為多間科企的工作模式，馬雲曾於2019年在阿里巴巴文化交流活動中表示 「996」 是一種「巨大的福氣」，以及「關鍵在於熱愛和奮鬥」。
——————
密切留意BossMind動向！立即CLS