三星電子與工會就薪酬及分紅的談判破裂後，原定本周四（21日）啟動的大罷工風險持續升溫，促使南韓政府公開預警經濟後果，並明確表態不排除動用《工會及勞動關係調整法》第76條「緊急調整權」；同時，法院亦批出部分禁制令，大大壓縮工會實際工業行動的空間。
南韓國務總理金民錫表示，歡迎三星勞資雙方於18日重啟談判，但強調若罷工成真，「我們必須承受的經濟損失將難以想像」。他估算，三星電子半導體廠房一旦停工，單日直接損失或高達1萬億韓圜（約52.3億港元），若在製晶圓報廢，累計損失更可能擴大至100萬億韓圜，並對出口、金融市場及就業構成連鎖衝擊。
金民錫明言，為保護國民經濟，政府將考慮包括「緊急調整權」在內的所有可行手段。根據《工會及勞動關係調整法》第76條，若勞動爭議被認定「可能對國民日常生活或國家經濟造成嚴重危害」，僱傭勞動部長官可行使緊急調整權，一旦命令發布，勞方必須立即停止罷工、怠工等所有爭議行動，為期30日。在這30天「強制冷卻期」內，中央勞動委員會將直接介入，啟動強制調解與仲裁程序，促使勞資雙方在法定時限內尋求協議。
與此同時，司法系統亦向工會行動設下明顯界線。南韓一地方法院近日部分批准三星電子就工會大罷工提出的禁制令申請，裁定工會即使實施罷工，亦必須維持半導體生產過程中涉及安全設備、設備維護及晶圓保護等工序的「正常運作水準」，避免影響產量，亦不得導致原材料或在製產品品質下降。
裁決同時設置「間接強制」條款：如違反命令，每個工會每日須向三星支付1億韓圜罰款，兩名工會主要領袖則各自每日罰款1,000萬韓圜，直至遵從為止。
工會原計劃於21日展開大罷工，主要訴求包括提高利潤分成比例。有報道指，工會提出把公司經營溢利約15%用作半導體部門員工特別獎金，而管理層方案約為10%，雙方仍存明顯分歧。
