南韓三星電子在人工智能（AI）拉動晶片利潤創新高之際，正面對史上最大規模工會行動壓力。面對工會預告於5月下旬展開長達18日的罷工，管理層強調將把生產中斷風險降至最低，同時透過對話尋求在薪酬與分紅安排上達成共識。
韓聯社報道引述三星電子副社長兼首席財務官朴順哲表示，集團在勞資議題上「會依照法律與程序誠實應對」，強調會把與工會對話作為首要選項，力求圓滿解決爭議。他指出，公司已為可能出現的罷工情況建立專責組織和應變體系，即使工會行動最終啟動，亦會盡量避免對半導體及其他核心產品生產造成實質衝擊。對於員工要求資方「分紅分享AI紅利」，朴順哲稱，相關獎金及分紅方案仍在勞資協商中，具體支付規模尚未拍板，預計會在第二季結束前按最終協議結果確定全年獎金水平。
逾三萬名三星工會員工上周在平澤市半導體生產基地集會，要求公司把年度經營溢利的15%撥作半導體部門員工獎金，並移除現行約五成獎金上限，同時爭取約7%的基本薪酬加幅。以彭博與業界估算計，若按工會方案計算，涉及金額高達逾4萬億韓圜（約270億美元），平均每名員工可分得超過40萬美元（約312萬港元），遠高於韓國一般製造業獎金水平。
工會警告，若談判破裂，將於5月21日起發動為期18日的全面罷工，估計每天或令公司損失超過1萬億韓圜（約6.7億美元），並對目前已處於供應偏緊的記憶體市場造成明顯衝擊。有分析預期，一旦平澤及華城廠房的DRAM及NAND產能出現2%至4%減產，已足以成為推高高階伺服器DRAM及企業級SSD價格的催化劑，為全球科技與AI基建成本帶來上行壓力。
