特首李家超於今天（5日）召開上任以來首次行政會議，討論公務員薪酬方案。公務員事務局局長楊何蓓茵今午公佈，行政長官會同行政會議已同意公務員今年劃一加薪2.5%，追溯至4月1日起。
本港經濟仍有不確定性
楊何蓓茵表示，本港經濟面對複雜經濟環境，今年第一季經濟受疫情打擊，近月雖有改善，但仍有不確定性。政府考慮到市民生活成本上升、薪酬趨勢調查正數結果，以及公務員積極抗疫等各因素後決定加薪。她將於明日與中央評議會的職方和四個主要公務員工會代表會面，並盡快尋求行會最終決定，目標本立法會年度完結前諮詢立法會及提交財委會審議。
楊何蓓茵指出，薪酬趨勢淨指標只是公務員薪酬調整機制下的其中一個考慮因素，並非必須跟隨，而且過往亦有因為不同情況，加薪幅度與調查結果有別。但她又指，現時公務員薪酬調整機制行之有效，具有公信力，而且經得起時間考驗。
被問到會否擔心公務員人才流失，楊何蓓茵指公務員工作的吸引力不只是薪酬，還包括服務社會的滿足感及工作穩定性等。她又指，公務員薪酬按長線看，與私營機構無太大落差，仍存在競爭力，因此不擔心造成人才流失。
薪趨指標最高加薪逾7％
根據5月公佈的薪酬趨勢調查顯示，高級公務員薪趨淨指標為7.26%、中級為4.55%、低級為2.04%，其中以高級公務員的加薪幅度最受爭議。最終結果亦反映高級及中級公務員的加薪幅度，明顯低於薪酬趨勢指標，而低級公務員的加薪幅度則仍高於該指標。該調查於去年4月2日起進行，為期12個月。
行政會議原定在上月7日討論公務員加薪議題，但上屆政府臨時抽起議程。前特首林鄭月娥曾解釋，因為社會對於薪趨淨指標明顯有爭議，尤其是高級公務員的調薪幅度，由即將卸任的行會成員作決定，未必是理想的做法。
行會成員湯家驊則表示，疫情下很多公司減薪或放無薪假，也有不少高層人員因各種理由離職，需要大幅加薪挽留管理人員，造成高層加薪幅度較高的數據。他認為加薪情況並不完全適用公務員，跟隨指標加薪並不合適。
