疫情持續近三年，環球各地均放寬防疫政策，正當不少公司員工已陸續返回實體辦公室之際，3M香港則擬恒久採用「Work Your Way」彈性工作模式，讓員工因應工作崗位、個人及家庭生活需要等，靈活安排工作時間和地點。
疫情令人重新審視工作與生活之間的平衡，3M香港認為，這種態度有利員工健康及企業的可持續發展。事實上，該公司於2020年的新辦公室已採用開放式共享空間和流動工作協作區；今年1月香港辦公室更跟隨企業的全球策略正式採用「Work Your Way」，主要分為「遙距」、「混合」和「主要在地」三種模式，由員工和部門主管因應工作崗位和個人需要協定工作地點，而工作時間亦是按個別需要而自由彈性處理。
3M香港相信，企業持開放和信任態度，把員工放在首位，提供一個以自主互信為基礎的彈性遙距協作模式，有助吸納和留住人才，並讓員工壓力更少、更有效率和更愉快。同時，開放式共享空間和流動工作協作區能為企業減省辦公室租金開支，計劃推行近一年以來，企業亦能以達到業務和績效目標的方式推動員工福祉，順利過渡反覆的疫情。
此外，在3M香港工作逾十年的Hera Chan表示，作為三孩之母，工作和家庭同樣重要，因此她選擇了「遙距」工作模式，並直言這是「回不去了」的模式。疫情下，學童上課時間很不穩定，有時是半日、有時是停課或在家上網課，碰巧外傭離職又找不到合適人選接替，實在分身不暇。
不過，「Work Your Way」模式讓她能於午飯時間接小兒子放學，更可省卻來回家中和公司接近3小時的交通時間，又沒有大塞車的耽誤，方便預備早餐及照顧家人，放工後亦可立刻指導小朋友的功課，並與兒子的距離更接近。她又稱，基於責任感，在家工作會更加自律及集中精神，並且習慣了以即時通訊軟件和各部門隨時聯絡，反而令溝通更緊密。
