海外遇阻|台積電在美建廠太慢 擬調派500台灣工人 兩地文化差異大 薪金又遠遜同業

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全球最大晶片代工商台積電赴美建廠再遇阻!據《日經新聞》指出,受累於美國勞動力短缺等因素,台積電於亞利桑那州的工廠建設落後於計劃,公司及其供應商計劃從台灣增派數百至500名工人支援,並與美方爭取台灣工人於7月起行。

量產目標延至2024年底

據知台積電最初預計亞利桑那州工廠可於2024年量產,最近已將目標延至2024年底。報道指出,台積電要由台灣調派更多工人支援的決定,不僅突顯海外擴張面臨的挑戰,同時顯示美國試圖將尖端半導體生產本土化,以及重建其科技供應鏈時面臨障礙。

報道又引述3名晶片供應鏈高層稱,台積電及其供應商正與美國政府商討,協助辦理非移民簽證的申請流程,爭取最早在7月份派遣逾500名經驗豐富的工人,以加快建設潔淨室設施及安裝管道等,以提高工作效率,並彌補施工過程中損失的時間。

美國工人薪金高 質素卻沒保證

其中一名高層指,擁有建造半導體製造設備經驗的美國工人不足,而且許多人不熟悉晶片製造工廠的要求,導致多項安裝工程延誤。另一供應鏈高層則指,美國工人薪金較台灣工人高出好幾倍,惟質素並未能保證;同時對於台灣無塵室建設商而言,要在陌生環境與外國建築工人溝通亦是一項挑戰,成本也很高,若從台灣調派經驗豐富的承包商及曾和供應商合作過的工人,可節省大量時間和成本。

台積電已證實從台灣調派人員的決定,惟尚未確定工人數目,強調台灣工人只會在那裡停留有限時間,以加快建廠進度,不會影響目前1.2萬名工人或其他工作人員在美國的招聘進度。

OpenAI工程師人工高10倍

除建廠工程延誤外,台美文化差異及薪金低於同行,亦影響台積電招聘工程師進度。早前就有不少美國現職及前任台積電員工爆料,公司輪班制及服從文化等讓他們無所適從。台積電主席劉德音則曾在股東會上表示,「不願值班就不要參加這個產業,因為這個產業並不是靠有高薪,而是你要對這個產業有興趣」。

此外,薪酬網站Levels.fyi資料顯示,以工程師來說,台積電美國工廠平均年薪約7.47萬美元(約58萬港元),但OpenAI工程師年薪範圍約32.5萬至137萬美元(約253萬至1,068萬港元),中位數亦達92.5萬美元(約721萬港元),較台積電高出逾10倍。

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