所謂「有得揀先至係老闆」，打工仔往往要承受不同方面的壓力。加上疫情下市道低迷，不少行業的僱員都被迫減薪，甚至面臨被裁，令生活百上加斤。體驗管理平台Qualtrics以「香港上班族對靈活工作環境的態度」為題進行調查，發現71%受訪者認為，工作是影響精神健康的主要壓力來源，而61%受訪者表示，希望僱主能提供4天工作周。
自疫情爆發以來，遙距工作成為新常態。Qualtrics於5月份進行調查，範圍覆蓋1,038名18歲或以上、在本港各行業從事全職或兼職工作的受訪者。調查發現，22%受訪者表示遙距工作對精神健康亦產生負面影響，當中僅19%表示遙距工作會帶來正面影響。
近半渴求自由辦公時間
被問到如何有效改善精神健康時，有61%受訪者表示應設立4天工作周；有40%受訪者則認為員工可自由選擇工作時間；有34%及32%受訪者指參與公司的精神健康日或周，而有21%受訪者則指，企業可以提供輔導服務等精神健康資源。
Qualtrics認為，研究概括香港打工仔對靈活工作環境的看法。48%受訪者認為，靈活性較重要，意味他們對自由選擇辦公時間渴求。至於各有17%受訪者則表示，靈活工作環境代表能選擇工作的日子，或可以在任何地點辦公的自由。
外國有不同企業都採用混合的靈活工作模式，有85%受訪者指，工作成果應以業績而非時數來衡量，並認為這樣能夠提高效率、專注度和認可度，近一半受訪者期望在這種模式下，辦公時數會逐漸減少。
