特首李家超今日發表任內第一份施政報告，大篇幅提及香港如何搶「人才」。李家超指，過去兩年本地勞動人口流失約14萬人，政府為留住本地人才外，會更進取吸納外來人才。
有關措施包括成立財政司司長帶領的「引進重點企業辦公室」；由政務司司長帶領的「人才服務窗口」；在各駐內地辦事處和海外經濟貿易辦事處設立「招商引才專組」；從未來基金撥出300億成立「共同投資基金」；推出「高端人才通行證計劃」；以及合資格外來人才成為香港永久居民後，可獲退還在港置業印花稅等等。
年薪需達250萬 或百強大學畢業
李家超倡議推出的「高端人才通行證計劃」，為期兩年。合資格人才包括過去一年年薪達250萬元或以上的人士，以及畢業於全球百強大學，並在過去五年內累積3年或以上工作經驗的人士。此兩類人士可獲發為期兩年的通行證來港發展，不設人數限額。未符工作經驗要求、但最近5年內畢業的百強大學畢業生亦可獲發通行證，每年上限1萬人。
李家超又指，將放寬「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」，如僱主引入人才的職位屬「人才清單」表列的13項本地人才短缺的專業，或招聘的職位年薪達200萬元或以上，無須證明本地招聘困難，可直接提出申請。政府會盡快更新「人才清單」，以反映各專業的最新短缺情況，目標在明年第一季完成。
放寬非本地畢業生留港就業
此外，政府計劃取消「優秀人才入境計劃」的年度配額，為期兩年；放寬「非本地畢業生留港/回港就業安排」，將逗留期限由一年延長至兩年，方便他們留港或來港工作。另以試行形式擴展該安排，至本港大學大灣區校園的畢業生，為期兩年，並於推出一年後檢討；優化「科技人才入境計劃」，撤銷科技公司在計劃下輸入外來人才時必須增聘本地僱員的規定，以加快輸入人才步伐；延長工作簽證年期，在現有和新增的輸入人才計劃下的人才，到港獲聘後可獲發最長三年的工作簽證。
政府亦會讓更多來港參與短期活動的訪客，毋須申請工作簽證，研究在現行科技專才、專業運動員等指定界別外，涵蓋更多類別。即將成立的「人才服務窗口」會提供一站式服務，統籌入境處處理輸入人才計劃的申請。