各科企致力發展AI之際，對人才更是求賢若渴。據彭博引述消息報道，蘋果（AAPL）近日罕有地向iPhone硬體設計團隊發放非周期性（out-of-cycle）的特別獎金，獎金價值介乎約20萬至40萬美元，以防止頂尖設計人才跳糟至OpenAI等AI企業。
據報這波獎金屬非周期性，即與蘋果典型的員工定期獎金分開發放，發放對象主要集中在iPhone產品設計團隊（iPhone Product Design team）。這些獎金價值介乎約20萬至40萬美元，以股票單位（RSU）形式發放，採四年分批歸屬，亦即是相關員工必須在蘋果待滿四年才能領到全額；而根據蘋果股價表現，這些激勵方案最終可能帶來更高回報。
報道又指，這類非周期性的獎勵在蘋果內部並不常見，反映公司高度關注人才流失的情況，尤其在OpenAI邀請前蘋果設計主管Jony Ive參與開發新一代AI設備，令其更為警覺。
彭博科技記者格爾曼（Mark Gurman）表示，員工將此次加薪視為對近期新創公司頻繁挖角的直球對決。不過，這些獎金仍遠低於OpenAI等公司提供的水平。在某些案例中，這些新創公司開出每年約100萬美元的股票酬勞，誘使個別蘋果工程師跳槽。
