最近網上傳出，有一位38歲的求職者前往銀行應徵高級客戶關係經理（Senior RM)，銀行表示根據現行規定不會聘請超過38歲以上的求職者。平機會回應媒體查詢時表示，由於年齡並非反歧視法例所涵蓋的保障特徵，因此沒有職權去處理關於年齡歧視的投訴。
根據帖文，有一位求職者前往一間中資銀行應徵客戶關係經理一職，並已通過多輪面試，後來收到銀行的回覆表示諮詢內部的人力資源部門後，表示銀行規定不會處理38歲以上的求職者申請，投稿者附有電郵截圖，事件引起社會關注和網民討論。
平機會回應本地媒體查詢表示，平機會主要執行四條反歧視條例，包括《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》。但現時條例並沒有涵蓋年齡歧視，因此沒有職權去處理有關投訴。
政府多年來一直致力消除歧視觀念或行為，經常強調「不論年齡唯才是用」，透過宣傳或者引發小冊子加強公眾對有關方面的認識和重視。至於會否就年齡歧視立法，政府表示涉及非常複雜的事宜，亦要考慮對社會的影響，暫時未有就年齡歧視作出立法的考慮。
