增加效率|內地龍頭科企傳調整職級 騰訊擬縮幹部層級 為年輕員工創造機會

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市傳內地三大互聯網巨頭騰訊(700)、字節跳動旗下的抖音集團及阿里巴巴(9988)旗下淘天集團,均準備在年內調整現行職級體系及管理制度,其中騰訊將縮減幹部層級、減少業務的管理角色,淘天集團則考慮增加基層員工職級及簡化晉升方式。不過,抖音相關負責人稱目前沒有職級調整計劃,另外兩間則未有回應。

據內媒《晚點LatePost》引述消息指出,騰訊將推動組織層級更加扁平,而集團高級副總裁、人力資源負責人奚丹在戰略會上更稱,會更激進地落實幹部「能上、能下、能動」,為年輕員工創造晉升機會。

惟晉升並不一定加人工

報道又指,3間公司均已步入成熟期,改革背景相似,經歷2012至2022年高速增長的黃金十年後,各公司不斷進行業務的橫向擴張及組織的縱向擴張,但隨着核心業務增速放緩,均對效率有更高的要求,開啟更嚴格的績效考核及人員優化。

事實上,近年不少內地大企業均調整現行職級體系,核心是壓縮層級、減少基層員工晉升的流程難度,同時弱化薪酬與晉升關係,即晉升並不一定加人工。

早在2021年,美團(3690)就將8層職級壓縮至6層,同時在晉升上,鼓勵取消評審環節,改為根據員工表現決定。翌年騰訊亦曾作出類似調整,將9至11級(基層)員工的晉升權授至部門和所在業務線,鼓勵簡化評審方式,倡導不面評答辯,同時加強員工日常工作與績效考核的關聯。

淘天績效達3.75可直接晉升

至於淘天集團是次調整其中一個關鍵,就是績效達到3.75可直接晉升,省去其他流程,與美團及騰訊此前的改革方向類似。

另外,據IT之家早前報道指,阿里自今年「1+6+N」組織變革以來,對內部進行了不少大刀闊斧的改動,其中淘寶天貓集團實現全面獨立經營管理,並啟動了近年最大的人力制度改革。對此,淘寶天貓集團指改革是一定的、也是必需的,惟方案仍在調研階段。

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