彭博引述消息人士報道，滙豐控股（0005）正檢討其在香港向中層及以上銀行員工提供的子女學費資助安排，作為集團全球統一福利標準及控制成本的一部分，相關討論已進行一段時間，但目前仍未有最終決定。
報道指，滙豐正考慮多個選項，包括對新入職員工不再提供學費資助，或透過調整總薪酬結構，把原有福利金額部分納入薪酬體系重新設計。消息人士稱，該項教育福利屬歷史悠久的本地特殊安排，近年隨集團在全球多地推進精簡架構及壓縮成本，總部日益關注不同地區福利差異，傾向朝「全球一致」方向收窄落差。
目前，香港作為滙豐最大的單一市場，也是集團主要營運樞紐中唯一向中層或以上員工提供子女學費補貼的地區。按現行制度，相關員工可報銷其子女學費的95%，小學每名子女每年資助上限為22萬港元，中學則為每年30萬港元。
據悉，現時享有該項福利的員工人數數以百計，年度開支合計達數千萬美元，其規模在集團福利支出中相對突出；倫敦等其他核心據點並無提供同類補貼，滙控旗下恒生銀行僱員亦不享有此福利。不過，在滙豐薪酬及花紅普遍較華爾街同業略為遜色的情況下，教育資助、會籍優惠及低息按揭等福利長期被視為吸引及挽留本地管理層的重要工具之一。
對於有關報道，滙豐發言人回應指，集團一向根據員工表現，以「公平及具競爭力」的方式回饋僱員，香港員工除享有具競爭力的薪酬及福利外，亦可獲得廣泛的專業發展機會。發言人未有評論個別福利檢討進度，只重申會持續檢視薪酬及獎賞制度，確保在吸引及保留人才之餘，亦能符合股東對成本效益的期望。
