名店卡地亞（Cartier）有員工向BossMind反映，昨日（18日）向香港員工發出內部信件，要求接受減薪方案，否則會被解僱。該員工又指，新合約下，由「公佣制」改為「私佣制」，初級前線員工底薪由2萬多元大減至1.5萬元，並形容薪金「減到唔似一個名店店務員」，與「譚仔姐姐」無異。
卡地亞：薪酬組合更新屬全球舉措
卡地亞最新回覆BossMind指出，公司一向設有既定機制按市場情況及公司策略檢視員工的薪酬組合，以確保競爭力。疫情逾兩年半，來港旅客人數大降、零售業首當其衝，備受打擊。公司於8月1日推出新的零售員工薪酬組合，一如既往，在固定薪酬上獎勵員工爭取傑出的銷售。
卡地亞指此次零售員工薪酬組合的更新屬於全球的舉措，並非只在香港進行。而固定底薪較前增加，為員工提供更好的基本保障。佣金沒有上限，不但包括公佣，也加入私佣，奉行多勞多得的原則。
該公司又指，根據行業調查，有關的薪酬組合具競爭力，較行業平均水平優厚。儘管香港零售業仍受疫情影響，但預期經濟將隨入境及通關政策逐漸調整放寬而改善，公司對未來市道樂觀。
員工：新合約內容不能拍照作記錄
另一方面，任職卡地亞銷售員的王生（化名）早前向BossMind表示，公司昨日召集所有前線員工回公司簽署新合約，而當日只讓員工閱讀新合約內容，不能拍照作記錄，且只有幾日時間讓員工考慮。
他指，昔日初級員工底薪加佣金差極也有3萬元，「個市旺啲個陣，普通職級銷售員（底薪連佣金）搵到4至5萬蚊，高級銷售員更可以搵到5萬至6萬蚊。」
然而，在新合約下，前線員工底薪由以往約2萬元降至1.5萬元，亦由「公佣制」改為「私佣制」。他解釋，「以往公佣制，香港區嘅總銷售額由分店平均分配佣金」，但在私佣制下，預期每月佣金約有4,000至5,000元，即每月薪金合共僅2萬元，變相大減三成人工，「已經減到唔似一個名店店務員，減到好似譚仔姐姐咁」。
員工倘若不接受新條件，將會被視為自願選擇離職，該公司會賠償1至1.5個月平均工資數額之遣散費。他指自己的分店中，因為新合約減幅太大，約八成同事都不打算簽新約。
王生又分享，公司由社運至第五波疫情，一直沒有減薪，反而在第五波疫情後，迎來消費復蘇期之時，才推出今次減薪合約，令他大感不解。「公司生意額反而有少少回升，所以我哋一班同事都覺得好奇怪，喺最差情況冇炒人，反而第五波疫情過咗先推出呢份約，變相逼走我哋，覺得好驚訝」。
他指公司要求前線銷售員每月「追數目標」超過100萬元，而且每年提升目標額，但大部份同事都基本達標。「當然你要同自由行時期比就冇得比，但疫情以來銷售額有所回升，多咗好多香港人消費，亦都陸續多咗有錢內地客落嚟買嘢。」
議員盼早日通關 商界恢復正常
立法會批發及零售界議員邵家輝則向BossMind表示，不評論個別公司的情況，但他指出，過去兩年多疫情影響通關，令一直較依賴遊客的零售商戶生意大受打擊，商戶無可避免要想辦法減少成本。他又留意到，市面一些商舖也減少了，零售界仍受「重傷」，幸好近期部份業主也願減租，令業界找到生存空間。
不過，他明白員工若要供樓及照顧家人，減薪會有很大影響，只盼政府可以盡快處理疫情，早日通關，令商業社會恢復正常。
