內地社交平台小紅書上月傳出以「秘密遞表」形式向港交所提交IPO申請之際，突遭前員工實名狙撃，指控其可變利益實體（VIE）架構信息披露矛盾、因涉嫌「惡意裁員以規避期權兌付」，存在大規模勞工賠償潛在風險，有可能導致該公司的上市進程面臨重大合規變數。
綜合內媒報道，自稱是小紅書前商業化華南直銷負責人的陳浩，日前透過微信個人公眾號「漢特CHEN」發文指，已於上月28日向港交所上市部及證監會實名提交「小紅書主體上市合規投訴」，並附上一、二審判決書、期權訴訟卷宗、新舊離職證明及批量受害員工佐證等資料。該文章其後被小紅書投訴「涉企業商譽侵權」。
據報陳浩於2022年6月加入小紅書，因每年業績超額完成而連年晉升，直至2023年12月，在其首批期權成熟僅剩5個月之際，公司突然以「不勝任工作」為由單方面將其解僱，然其離職證明上標註「汰換」字樣。
陳浩隨即向小紅書提起勞動仲裁與訴訟，於2026年初獲法院裁定勝訴，小紅書需賠償違法解除勞動合約金、服務獎金及期權損失共計約85萬元人民幣。
陳浩是次舉報的核心矛盾直指小組書的VIE 架構的資訊揭露，在訴訟中，小紅書方面書面否認境內營運主體與境外選擇權平台之間存在控制關聯，主張選擇權糾紛應赴香港仲裁。而小紅書港股上市必然採用紅籌VIE 架構，需向港交所證明境外主體透過協議控制境內實體並實現合併報表；同一套架構在訴訟與上市審核中出現兩套表述，陳浩認為涉嫌觸碰資訊揭露真實性的紅線。
根據陳浩公開發佈的內容，其向港交所及香港證監會提出的三項主要核查訴求包括核查資訊揭露矛盾問題，要求保薦機構及境外律師出具專項說明；強制揭露報告期內全部勞動仲裁、訴訟、批量裁員等用工違法記錄；以及核查ESG 勞工合規缺陷並要求披露整改方案。
另外，陳浩稱在其維權勝訴後，有近50名小紅書離職員工向其反映有同類遭遇，均在行權關鍵時間被無理由辭退、期權全部作廢，陳浩質疑這是該企業常態化的操作，或衍生出大規模勞工賠償的潛在風險。
