國家主席習近平早前再次強調「共同富裕」的目標，據彭博引述消息報道，至少有4間國有控股的大型券商和基金公司正在起草方案，計劃縮小高層與基層員工之間的薪酬差距，而部份公司或在未來幾個月內向監管機構提案。
研為年度薪酬總額設限
報道指出，擬定的減薪計劃包括為年度薪酬總額設限，以及繼續遞延支付績效獎金等。
同時，本港至少兩間有內地國有背景的投資銀行，正在考慮如何平衡境內外子公司不同層級人員之間的薪酬。長期以來，香港員工的薪酬水平一直普遍高於內地。
事實上，中國監管機構今年較早時，已經要求限制國有銀行和保險公司等金融機構的薪酬。中國證券投資基金業協會於6月份已發佈指引，要求基金管理公司應當合理確定薪酬結構和水平，避免過度激勵；而中國證券業協會於5月份也發佈了類似指引。
此外，中國財政部於8月曾下發通知，要求國有銀行、保險公司和主權財富基金等國有金融企業進一步限制高級管理人員的薪酬，其中基本薪酬一般不高於薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應當採取延期支付方式，延期支付期限一般不少於3年。
另一方面，中國監管機構早前亦要求高盛、瑞信和瑞銀等外資銀行詳細匯報高層的薪酬待遇。